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印第安人在2020年看到10%的薪酬徒步旅行,但新的工作增加可能会被静音

2022-01-06 13:05:04来源:

尽管对新的就业补充有静音展望,但工资可能会在2020年在印度看到标准的10%。

根据2019年第三季度,威利斯塔尔沃森公布的薪资预算报告,印度只有22%的组织计划于2020年增加到2019年的29%。

随着业务展望谨慎,预计招聘将减缓。调查显示,计划维持其目前的组织在2019年的2019年增加到70%,从2018年的63%增加到2019年。此外,七分七家公司计划在去年比较与康斯康复相比。

rajul mathur,咨询领导 - 人才和奖励,威利斯塔·沃森印度表示,“虽然印度的薪资增加仍然在该地区的最高程度中,但公司正在采取谨慎的方法,并不打算从以前做出任何重大变化年。公司开始做出基于选择性技能的补偿调整,以满足自动化和数字化周围的要求。“

该调查介绍了一系列行业部门和工作等级,重点是薪酬运动和评论,以协助公司赔偿计划的实践。Q3调查是在7月进行的4,521套回应,从亚太地区的20个市场跨越20个公司收到,包括来自印度的337个。

部门趋势

虽然大多数等待化学品,高科技和制药等部门可以预期平均(10%)的薪资增加,但其他能源,金融服务和消费产品行业突出了最高的同比增长。

预计能源和金融服务空间将在去年的8.5%百分之日,从8.5%的百分比下,预计能源和金融服务空间将达到9.3%。预计消费产品预计将在2019年的9.5%增加到2020年增加到9.9%。

管理和性能水平的薪水增加

2020年执行级别的中位数薪资增幅预计为10.1%,比上年的9.6%增加了10.1%。对于中期管理,专业和支持人员,预计2019年的10.1%增加到2020年的10.4%。

员工集团的“生产手工劳动力”预计将获得较高的薪资增长10.3%,而去年的10%相比。

该调查发现,突出的持续转变,特别是高级管理层,特别是在高级管理水平,在2018年,执行级别的实际可变薪酬从2019年增加到2019年的30.7%。

Arvind Usretay,奖励奖励,威利斯塔尔·沃森印度表示,“领导职位持续增加,随着领导池继续有限。随着可变工资而言,增加的增加是绩效薪酬的重点。也就是说,公司还致力于更强大的继承计划计划,以发展可持续的领导管道。“

在绩效水平的情况下,调查显示,平均地指出,25%的薪资增加预算正在分配给最重要的表演者,其中占印度的11.5%的员工。这意味着,对于分配给平均值或低于平均的表演者的每个RE 1,与去年约为1.30卢比,将Rs 2.16分配给顶部表演者。

需求的高级技能

在技​​术,制药和FMCG部门中,关键账户管理角色在需求,而数据科学和机器学习专业化在工程中受到青睐。

此外,该报告将区块链,人工智能和机器学习,网络安全和开发行动识别到未来12个月内最多的需求技术技能,雇主愿意支付溢价以获得人才。

(资源:moudycontrol.com)