乘风破浪，扬帆起航。为帮助新员工更好地熟悉企业文化，更深入地了解公司发展，更迅速地融入公司生活，在公司领导的关心支持下，公司于9月2日至9月4日在上海国际金融研修院组织了为期三天的2020年新员工培训，共有65名新员工参加了本次培训。培训主要围绕公司业务介绍、专项技能提升、团队合作拓展、资深员工交流、分组研讨汇报等五个方面开展。
1、公司业务介绍
公司管理层成员和部分部门负责人向新员工介绍了公司各主要业务板块和部门的工作，帮助新员工了解公司业务运作情况。
李道滨执行总裁在首堂课上向新员工介绍了行业过往，以及中银基金战略目标，并对新员工提出了殷切期许，鼓励新员工做“专业、职业、敬业”的基金人，努力成为企业文化践行者。
2、专业技能提升
外部讲师的《职场情商修炼》课程帮助学员们了解自己的情商维度，培养情商意识，提升职场情商水平。在课程结束后，每个参训学员根据培训内容制定了个人情商发展计划，为即将面临的各类职场挑战，确定了情商发展目标和对应的改进方案，从而使得自己更为顺利平稳的度过职业生涯的“新生期”。
3、团队合作拓展
在团队合作拓展部分，学员们在拓展培训师的引导下，尝试作为一个整体，用整齐划一的队形勾勒出了公司的LOGO，整个过程虽然形式简单，但要表达的核心意义便是虽然大家从四面八方来到中银基金这个大家庭，但只要合力向上，用实际行动助力公司发展，便能造就整体的不凡。
4、资深员工交流
子公司总经理宁瑞洁主持了资深员工座谈环节。来自于投研、销售、中后台、子公司等不同板块的6位资深员工与新员工面对面，通过讲述自身在公司成长经历，期望对新学员们的未来公司职业发展和找准个人定位有一定的启示作用。
5、分组研讨汇报
分组研讨贯穿于整个培训的始终，学员们利用每天课程结束以后的晚上休息时间，开展了形式多样、气氛活跃的讨论活动，围绕公司未来发展这一主题，学员们不仅有对未来公司发展天马行空的自由畅想，也有脚踏实地的实操层面探索。在最后的结训汇报中，都通过自己的方式表现出了作为一名“中银基金人”的担当。
为期三天的培训虽然结束了，但对于每一位新员工各自职业生涯的“修炼”才刚刚开始，希望他们能够如培训中的优异表现一样在实际工作中践行“敏捷专业、合规稳健、人本诚信”的企业文化，在工作岗位上实现自身价值，紧随公司发展的脚步，协力同心，共筑梦想。
