延迟退休来了！
近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。
消息一出，网友的意见随即赶到：
总结一句话就是：
反对的声音很大！
其实，延迟退休这件事大家应该早就有所耳闻了，不过一直处于传闻状态，具体什么时候实施尚未有结论，不过最近，这项政策的落地似乎近在眼前了。
1、2012年6月
人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。人社部同时提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取差别化策略。
2、2013年11月
十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
3、2015年
在2015年全国两会期间，人社部负责人表示，争取在2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。
4、2016年7月
人社部表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
不过，当年的延迟退休方案并未向社会征求意见，也未在2017年正式推出，坊间因此猜测不断，延迟退休方案今后是否推出、何时推出 一直备受关注。
5、2020年8月27日
人社部官网发布答网民关于延迟退休政策的来信时，还表示“认真研究相关政策措施”。
6、2010年11月
伴随着《建议》的发布，“研究”变成了“实施”，在历经8年之后，延迟退休这一次是真的来了。
从12年到20年，8年时间的磨合，目前方案都很难拿出来，只有“渐进式”三个字，可以看出，实施延迟退休是件大事，更是件难事，
那么既然这么难，为什么一定要推行延迟退休呢？
简单说就是，
劳动力人口下降，养老金结余不足，
80后开始，养老金难以兑现：
《中国养老金精算报告》中提到“如果按照退休年龄60岁来算，到2035年最早一批80后也只有55岁，没有到达退休年龄。
也就是说，80后很有可能成为无养老金可领的第一代。
而且社保养老金替代率也在快速下降。
照这个速度，如果到第一批80后退休，基本养老保险替代率降至20%，就意味着现在在职80后月薪如果是一万元，那么退休只能拿到20%，也就是2000元！
如果一个80后30岁背上25年房贷算，55岁刚刚还完贷款，还没喘口气，5年后退休就要面临骤降的生活水平，难怪网友纷纷高呼“80 90后太难了”。
所以，延迟退休势在必行。
但是，如何做到“渐进式”应该是下一步重点研究的课题！这一点也是网友最担心的！
针对海量网友反对的声音，总结来看，基本有如下几点矛盾：
1、延迟退休还意味着一个人可以领取养老金的时间缩短了。
按照卫健委的数据，中国人的平均寿命为77岁，在60岁退休的情况下可以领取17年的养老金，如果65岁退休，只能领取12年养老金。
所以，从个人角度来看，延迟退休意味着交的更多，领的更少。2、延迟退休，如果不安排好就业，就只是延迟拿退休金的年纪。
一二线城市互联网公司淘汰80后基层员工早就不是什么新闻了，35岁的“高龄员工”普遍面临失业危机，假如40岁步入失业，那么再找一份工作，恐怕就不那么容易了，40岁至65岁的时间又应该怎样过渡呢？
如果不能解决大部分普通人就业问题，那么这条政策会简单粗暴的被执行成延迟领取退休金。
2、普遍推行延迟退休，不是所有人身体都受得了！
35岁至50岁这一个年龄段，也是中年人容易患重疾的敏感时期，稍有不慎，家庭支柱成员如果倒下，接下来的家庭经济压力会相当巨大，更何况延迟退休之后劳动者年龄会更……大……
3、延迟退休，一部分家庭责任无法承担。
4、延迟退休，女性职场家庭压力暴增。
此外，网友还提到，养老金支付压力虽大，但为养老金增收的方式有不少，例如加快投资运营步伐，通过新股认购、灵活资产配置等，可以从根本上提升养老金年化收益率水平。
而延迟退休，最好根据不同群体的真实需求，采取自主延迟退休的方式，多劳多得。但是，对普通企业职工来说，保留自主选择权才是最重要的，毕竟这个世界还是普通人多。机构应该多站在普通基层劳动人民角度研究细则。
最后，关于延迟退休，你有什么看法？咱们评论区见！
PS：80年以后的刚需朋友们，养老这件事说到底还是靠自己，建议大家还要认真储蓄，马上就双十二了，之后还有元旦、春节、情人节……
