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营商环境大家谈·圆桌|打造国际化营商环境 厚植创新创业人才沃土

2021-06-23 10:21:38来源:佛山在线

主持人:阮凤娟

当前,佛山经济总量已超万亿元,进入创新驱动发展的新阶段,但依然面临着制造业“大而不强”的问题。站在新起点,面对新机遇新挑战,佛山如何对标国内、国际先进,构建国际化营商环境,打造面向全球的国家制造业创新中心,推动经济高质量发展?

本期圆桌论坛邀请3位企业负责人,围绕佛山打造国际化营商环境建言献策。大家认为,佛山制造业要走向世界、走向高端,就要向全球吸引集聚更多的创新资源,为创新创业人才打造最佳的营商环境。

东丽(中国)投资有限公司工务部部长、佛山地区统括石原昭彦:

为外资项目做好生活配套更好吸引留住人才

石原昭彦(佛山日报记者阮凤娟摄)

东丽(中国)投资有限公司是一家日资企业,目前在佛山投资设立了东丽高新聚化(佛山)有限公司、东丽膜科技(佛山)有限公司两家生产基地。其中,东丽高新聚化在2019年投产,年产能为2万吨PP纺粘;东丽膜科技预计在今年12月投产,年产能预计14万支RO膜元件。公司从成立至今,当地政府给予了很大的支持,推动企业不断发展壮大。

对于制造业而言,如何吸引留住人才依然是当前发展面临的一大挑战。由于东丽公司采用“三班倒”的生产模式,愿意进入工厂并接受这种工作模式的年轻人越来越少。要吸引留住员工,除了企业提供相对有吸引力的薪资待遇外,也需要政府部门有更多作为。

目前东丽公司所在园区的生活配套还有待完善,缺少休闲娱乐设施,公共交通配套跟不上,没有私家车的话购物出行很不方便。与此同时,对于工厂员工来说,居住问题也是一大难题。园区周边适合住宿的场所较少,又以农民自建房为主,居住不便利不仅不利于留人,也让员工的幸福感大大降低。希望政府部门在推动项目落地后,除了生产上的支持,也要在员工生活配套上给予更大的关怀。

我们了解到,江苏常熟的一些工业园区,为了帮助企业留住人才,会以政府牵头的方式建设员工集体宿舍,由工业园运营,并且硬件配套很到位,园区企业通过租赁等方式为工人提供舒适的住宿环境,这样一来能大大提升员工的幸福感,降低人才的流失率。

目前东丽公司在北京、上海、南通等地均有投资项目,对比一线城市和长三角地区,佛山政府部门对于企业服务的精细度还有进步空间。东丽在江苏南通投资的公司主要做纤维制造生产,会涉及污水排放的问题。近几年来中国对污水排放的标准越来越高,当地政府为了推动企业的环保改造,对污水排放的各项标准进行了细化,还专门派专家组来到企业现场指导生产改造,这些实实在在的举措让企业感受到政府的贴心关怀。为此,希望佛山也能有更多精细化的服务举措,让更多的外资企业在佛山安心投资,发展壮大。

佛山云端容灾信息技术有限公司CEO李德豪:

定制扶持政策解决港澳人才创业水土不服问题

李德豪

佛山重视创业扶持工作,但是在大湾区建设的大背景下,要想引入港澳人才来佛山创业并充分发挥他们的作用,还应该针对他们的短板量身定制一些政策。

2013年,我凭借“内地首个自动演练云端容灾中心”项目,以及3项世界级技术专利获得南海“蓝海人才计划”最高A级别的300万元创业启动资金,在南海建立了云端容灾信息技术公司,致力于智慧城市的建设,尤其是信息安全服务。但落户这么多年以来,我在佛山市投资的项目并不多,究其原因就是对市场推广不了解。这是很多香港年轻人在内地创业都会遇到的问题,因为我们对内地文化不够了解,特别是缺乏行销方面的经验,往往容易赔了夫人又折兵。

所以佛山在制定人才创业扶持政策时,我认为可以配对大湾区的人才特色,建立商企一对一配对计划,找一个同业上下游的内地公司,配对给香港、澳门的初创企业,让港澳初创公司能直接接轨内地市场,使他们和本土商家互补共赢。

营商环境的提升对数字经济的发展至关重要。产业数字化升级、北斗网格码、数字孪生、城市数据底座等都需要大量人才参与,才能集腋成裘,最大程度释放大数据的作用。要建设好智慧城市,要从现在开始,提前布局,为全世界培育智慧城市专才。

目前,佛山已引入很多数字经济领域的优秀企业,我建议可以先从现有人才着手,成立人才专线,比如领导微信群,加强人才交流,营造公平公正公开的环境,让现有资源充分发挥作用;再引进国家级数字化研究院,跟高校合作,打造数字化工厂,升级科研式数字产业园,全力为省市企业提供个性化数字升级。

佛山市政协委员、蒙娜丽莎集团股份有限公司董事张旗康:

推行“二元制”教育 让企业不再为招人犯难

张旗康

一个地区营商环境的优劣,企业是最有切身体会的。与发达国家相比,佛山在人才培养模式、产业政策的针对性、协助企业开展知识产权保护等方面还有一定的提升空间。

困扰企业的难题,一定程度上就是佛山营商环境的短板所在。目前,本土企业正在转型升级中艰难爬坡,招聘高端人才和技术型人才成为其中一大难题。不少高端人才收入的45%都用于交税,佛山可以去江浙、上海等地取经,通过地方的奖补政策,增强高端人才的获得感。针对技术型人才的培养,建议佛山可以借鉴德国的“二元制”教育,政府引导学校与企业联合培养人才,让学生在学校上一两年基础课后进入本地企业实践,企业在相关政策指引下给予学生结业证。政府对拿到企业结业证和学校毕业证“双证”的学生,在购房、子女入学、就医等方面给予政策优惠,让他们在佛山安居乐业。

在建筑陶瓷生产线方面,意大利、西班牙和美国等发达国家都能保留,佛山为何不能,对传统优势产业在政策上是否能不“一刀切”?现在,佛山的生态文明建设已经走在了全国前列,对于形成产业集群的优势企业如果不好好呵护,会让企业在增资扩产、升级改造上失去很多良机,丧失国内国际竞争力。

良好的政商环境,离不开一支有作为、敢担当的干部队伍。佛山发展成为GDP超万亿城市,离不开改革开放的沉淀,从政府到企业到社会各界都拿出了一定的胆识进行改革创新,佛山要迈向GDP两万亿,也一定要有当初改革开放的勇气、魄力和担当,在不触碰法律底线的基础上,真心实意去帮助企业解决问题,而不是遇到有政策障碍的项目,就轻易否决。因此,我建议对现在的年轻干部进行改革开放再教育。

对于知识产权保护的重视,也是一个区域营商环境的重要组成部分。佛山是国家知识产权示范城市、国家商标战略实施示范城市,但目前不少企业面临着高成本打假维权的问题。企业研发创新不容易、创立品牌也不容易,遇到假冒伪劣,尤其是跨区域取证很难,希望政府能在这些方面为企业提供一些支持,比如在取证、证据保全阶段,为企业提供区域间的协调帮助,助力企业打赢知识产权官司,增强企业研发的积极性。

佛山可以探索将营造良好营商环境纳入地方法规,作为一个长期的、可延续的政策,吸引更多优质的人才、企业和项目进来,打造国际一流的营商环境就值得期待了。

各方热议

网友Taylor:

最近几年佛山的政府服务提升了不少,但在某些方面与广州、深圳相比还是有一定差距,尤其是佛山的补贴流程及手续不够完善。比如创业补贴,禅城区比其他区多设了一个门槛,一年只能申请一次,并且要求企业为员工购买半年以上社保,而南海区只需帮员工购买3个月社保即可申领一定比例的补贴。如果一家小微企业想3年内把全部创业补贴领完,至少要有11人的骨干团队,并且在申请时没有员工离职。这对于大部分小微企业来说很难做到,希望在政策的落实上多考虑企业的实际情况。

网友李百尧:

佛山要吸引并留住人才,不仅要吸引人才个人,还要把人才的小孩、父母、配偶等吸引过来,第一代来了以后,还要把第二代、第三代留下来。为此,佛山要加大对人才的支持力度,除了财税方面的政策支持,还应通过筹办或协办更多的国内外文化、体育、科技研讨等活动,加强城市的人文气息和学术氛围,塑造一个包容、开放、前沿、创新的城市形象。

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原标题:营商环境大家谈·圆桌论坛|打造国际化营商环境厚植创新创业人才沃土

来源|佛山日报

文|记者阮凤娟、倪玉洁、吴蓉

图|受访者供图(除署名外)