根据一份报告，印度技术产业面临着招募和技能的最大挑战，需要招聘和技能超过200万个专业人士，因为报告称，对“指数技术专业人员”的需求增长对其保持极大的压力。
越来越多的竞争没有留下各种各样的组织。根据“AI和未来的工作：”的报告，他们必须拥抱挑战或灭亡BML Munjal University重新定义企业的未来。
尽管印度拥有大量高等的学术机构，但仍然存在技术的就业能力继续存在问题。
报告称，“包括毕业生，PGS（研究生），文凭持有人，文凭持有人，文凭持有人，文凭持有人和博士学位（但）总体就业能力，预计为300万人供应。
另一方面，“印度技术公司中级的几个工作是动态变得多余或改变。大规模的重新技巧，迅速要求的指数技术。“
“将现行情景称为印度技术专业人员最大的人力资源挑战并不夸张，它不会在印度技术产业的盖茨努力，”它说。
该报告添加了招聘和技能，通过学术机构，学习学院，培训部门的招聘和培训，新的和现有的专业人士，新的和现有的。
评论调查结果，同名咨询和咨询，即该报告的作者，“今天，我们目睹了遗留技能，工具和技术已经过时的指数技术的前所未有的变化。”
他呼吁进入人工智能（AI）和事物互联网（IOT）的新时代数字专业人士 - 通过一系列新的技能，他补充说。
根据该报告，解决重新技能的挑战，抱负和现有技术劳动力将需要所有利益攸关方的变革和举措。
“在辛勤水平，将有必要重新投资建设指数技术，技能，并将学习视为终身要求。企业需要支持并鼓励这种行为，大大增加对培训的投资，“它说。
学术机构需要与行业紧紧地对准，以带来与行业准备的群和模拟的主题和动态概念和语境学习。
与此同时，政府需要提供框架，以通过变革期限支持辛辛利斯和公司。
在报告发布时，BML Munjal大学校长Sunil Kant Munjal重申了通过全球和技术曝光的学术结构升级，通过在行业领导者以及学术界的支持。
他还指出，从中国，以色列和美国学习的需要，这是技术发展的领导者，也呼吁融入3是 - 创新，查询和影响 - 与新一代技术驱动的学术界全球各种机构。
